ช้อปปิ้งง่ายๆ กับเด็กๆ

เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาสำนักงานอัยการสูงสุดของรัฐมิสซูรีพร้อมกับพันธมิตรของทนายความยี่สิบ คำสอนเบื้องต้นหยุดการสนับสนุนของ Biden Administration ซึ่งจะแก้ไขชื่อ VII รวมถึงความหมายของ“ เพศ” ของ Title IX เพื่อรวม“ อัตลักษณ์ทางเพศ” ที่เกี่ยวข้องกับการแยกห้องน้ำและกีฬาในโรงเรียนรวมถึงสรรพนามในที่ทำงาน

“ การบริหารไบเดนกระทรวงศึกษาธิการรวมถึงการชดเชยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำลังพยายามที่จะทำชื่อฝ่ายเดียวอย่างรุนแรงและเขียนชื่อ VII รวมถึง Title IX เพื่อแทนที่ ‘เพศ’ ด้วย ‘อัตลักษณ์ทางเพศ’” อัยการสูงสุดเอริคกล่าว Schmitt “ การเขียนใหม่ที่รุนแรงนี้อาจเป็นอันตรายต่อกีฬาของเด็กผู้หญิงบังคับให้ผู้หญิงแบ่งปันพื้นที่ล็อกเกอร์กับเด็กชายชีวภาพรวมถึงอื่น ๆ ฉันยินดีที่จะยืนกับรัฐเทนเนสซีในการต่อสู้ที่สำคัญนี้รวมถึงคะแนนการชนะที่สำคัญของศาลในการหยุดคำแนะนำของการบริหารของ Biden”

คำสั่งห้ามเบื้องต้นได้รับการอนุมัติจากศาล มิสซูรีรวมถึงพันธมิตรของทนายความทั่วไปเข้าร่วมความยากลำบากของรัฐเทนเนสซีต่อการบริหารไบเดนกระทรวงศึกษาธิการของสหรัฐอเมริการวมถึงค่าชดเชยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนสิงหาคม 2564

ตามปัญหาตามข่าวประชาสัมพันธ์คือความพยายามของ Biden Administration ในการเขียน Title VII ใหม่รวมถึงความหมายของ“ เพศ” ของ Title IX เพื่อรวม“ อัตลักษณ์ทางเพศ” กับเลนส์ของการบังคับใช้กฎหมายของรัฐเทนเนสซีซึ่งตามคำสั่ง รัฐ“ รัฐเทนเนสซีมีกฎหมายที่จัดหา ‘[A] เพศของนักเรียนสำหรับการทำงานของการมีส่วนร่วมในสถาบันกลางสาธารณะหรือกิจกรรมการแข่งขันกีฬาระดับสูงของสถาบันการศึกษาระดับสูง

ดังนั้นมิสซูรีและพันธมิตรของระบุว่าเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการสนับสนุนของการบริหาร Biden จะออกจากข้อความธรรมดาของ Title IX ซึ่งช่วยให้การแยกเพศในสถาบันในพื้นที่เฉพาะรวมถึงห้องน้ำและกีฬา

คำสอนเบื้องต้นระบุว่า“ โจทก์ยืนยันว่าการสนับสนุนของกรมนั้นขัดแย้งกับทั้งสอง Title IX เองรวมถึงกฎระเบียบที่ดำเนินการซึ่งอนุญาตให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกในการใช้ชีวิตที่คั่นด้วยเพศ การแยกเพศในสถานการณ์เฉพาะ; เช่นเดียวกับคำแนะนำของแผนกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารความจริงดูเหมือนจะแนะนำการปฏิบัติดังกล่าวจะถูกสอบสวนว่าเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย [หมอ. 1-4] (การอธิบายจำเลยสามารถตรวจสอบหลักที่ไม่อนุญาตให้หญิงสาวผู้ข้ามเพศสูง (เช่นชายทางชีวภาพ) จากการเข้าห้องน้ำหญิงรวมถึงผู้สอนที่หันหลังให้เธอจากการแข่งขันกีฬาหญิงสาวทั้งหมด ภายใต้หัวข้อ IX) ดังนั้นการสนับสนุนของจำเลยที่น่าเชื่อถือ ‘นำมาใช้ [s] การตั้งค่าใหม่ที่ไม่สอดคล้องกับ .. [กฎระเบียบที่มีอยู่] ของแผนก’ สนับสนุนความคิดขั้นสุดท้ายว่าการสนับสนุนของกรมนั้นเป็นกฎหมาย”

นอกจากนี้ภายใต้คำแนะนำ EEOC อาจตรวจสอบว่านายจ้างใช้คำสรรพนามที่ไม่ถูกต้องในที่ทำงานหรือไม่ โจทก์ระบุว่าการสนับสนุนจาก EEOC จะปรับเปลี่ยนภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ชื่อเรื่อง VII เช่นเดียวกับศาลที่ตกลงกันโดยระบุว่า“ แม้ว่า EEOC จะยืนยันว่ากระดาษช่วยเหลือทางเทคนิคไม่เปลี่ยนภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ชื่อ VII ทำ. กระดาษช่วยเหลือด้านเทคนิคใช้สถานการณ์ที่มั่นคงเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างบางคนดำเนินการถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ไม่สามารถยอมรับได้ภายใต้หัวข้อ VII กระดาษช่วยเหลือด้านเทคนิคใช้ภาษาที่จำเป็นซึ่งจะต้องมีภาระผูกพันกับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองเพื่ออนุญาตให้บุคคลสวมชุดหรือนำเสนอความสอดคล้องกับอัตลักษณ์ทางเพศของพวกเขารวมทั้งช่วยให้บุคคลสามารถใช้ห้องน้ำห้องล็อกเกอร์และฝักบัว . กระดาษช่วยเหลือด้านเทคนิคอธิบายว่านายจ้างไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ ‘จะเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ’ ภายใต้ชื่อเรื่อง VII ดังนั้นแทนที่จะอธิบายวิธีการที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างโดยปกติกระดาษช่วยเหลือด้านเทคนิคจะใช้ตำแหน่งที่มั่นคงที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของนายจ้าง VII”

สามารถค้นพบคำสั่งห้ามได้ที่นี่:

แบ่งปันสิ่งนี้:
Facebook
Twitter
อีเมล